जाति का भ्रम जाल: कैसे DEI गिरोह हिंदू-विरोधी नफरत को बढ़ावा देता है

• एक हालिया NCRI के शोध अध्ययन से पता चलता है कि DEI पहलें समावेशिता को बढ़ाने के बजाय विभाजन, शत्रुता और पक्षपात को बढ़ावा देती हैं, खासकर हिंदुओं को जातिगत भेदभाव के जरिए निशाना बनाते हुए।
• अध्ययन में Equality Labs की जाति-संवेदनशीलता प्रशिक्षण में पाई गई खामियों को उजागर किया गया है, जो पक्षपात की धारणाओं को बढ़ाती हैं, हिंदुओं को बदनाम करती हैं और उनके प्रति पूर्वाग्रह को बढ़ावा देती हैं।
• Equality Labs के सामग्री से अवगत प्रतिभागियों में हिंदुओं के खिलाफ नफरत भरी और अमानवीय बयानबाजी से सहमति बढ़ी, जिसमें हिटलर के उद्धरणों को अपनाकर हिंदुओं को बदनाम करने वाले शब्दों को समर्थन मिला।
• NYT और Bloomberg जैसे बड़े मीडिया संस्थानों ने NCRI अध्ययन की कवरेज को दबा दिया, जिससे वैचारिक पक्षपात और रिपोर्टिंग में पारदर्शिता की कमी पर सवाल उठे।
• DEI में लोगों की रुचि कम हो रही है, और MEI (Merit, Excellence, Intelligence) एक बेहतर ढांचे के रूप में उभर रहा है, जो DEI की विभाजनकारी नीतियों के अंत का संकेत देता है।

फ्रेडरिक निचे की प्रसिद्ध उक्ति “जीने का मतलब है पीड़ा सहना, और पीड़ा सहते हुए उसका कोई अर्थ खोजना” वामपंथी-उदारवादियों की मूल दुविधा को उजागर करती है। निचे का कहने का अर्थ था कि व्यक्ति को अपने जीवन की जिम्मेदारी लेनी चाहिए, अपने संघर्षों को गरिमा और साहस के साथ पार करते हुए ईमानदार समाधान खोजना चाहिए। यह सिद्धांत इतिहास के महान पुरुषों और महिलाओं ने अपनाया, जिन्होंने अपने आदर्शों को लेकर पीड़ा सही ताकि आने वाली पीढ़ियां एक बेहतर जीवन जी सकें।

लेकिन वामपंथियों की परजीवी मानसिकता के लिए यह विचार बहुत कठिन साबित हो रहा है। वे जीवन की पीड़ा, जो कि जीवन का अवश्यंभावी हिस्सा है, का उत्तर देने में असमर्थ रहे। विश्वास, धर्म, और आशावाद से रहित, उन्होंने जीवन से ही नफरत करना शुरू कर दिया। यह नफरत उनकी विचारधारा में परिलक्षित होती है, जिसमें ‘वोक’ विचारधारा, जेंडर के प्रति घृणा, अपने समाज के प्रति आक्रोश और असहमति को दबाने की प्रवृत्ति प्रमुख है। वामपंथ ने इस नफरत को ‘वोक’ और DEI (डाइवर्सिटी, इक्विटी, इनक्लूजन) अभियानों के माध्यम से मानवता के खिलाफ एक हथियार बना दिया।

आज DEI एक विशाल व्यवसाय बन चुका है। कॉर्पोरेट अमेरिका हर साल इस पर लगभग 8 बिलियन डॉलर खर्च करता है, और 52% अमेरिकी कर्मचारियों को DEI बैठकों या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में शामिल किया जाता है। हालांकि इन पहलों की व्यापक स्वीकृति के बावजूद उनकी प्रभावशीलता पर सवाल उठ रहे हैं। कई DEI कार्यक्रम समावेशिता बढ़ाने के बजाय असंतोष और अन्याय की धारणाओं को बढ़ावा दे रहे हैं, जिससे अंततः नस्ली विद्वेष कम होने की जगह बढ़ रहा है।

ऐसे समय में एक गहन शोध की आवश्यकता थी जो DEI के प्रभावों का सही दस्तावेजीकरण कर सके। Network Contagion Research Institute (NCRI) और Rutgers University के हालिया अध्ययन ने इस कमी को पूरा किया। इस शोध ने एक महत्वपूर्ण सवाल उठाया: “क्या DEI के मूल विचार और बयानबाजी वास्तव में समावेशिता को बढ़ावा देते हैं, या वे समूहों और व्यक्तियों के बीच संघर्षों को बढ़ाते हैं? क्या वे सहानुभूति और समझ बढ़ाते हैं या ‘उत्पीड़क’ कहे जाने वाले समूहों के प्रति शत्रुता बढ़ाते हैं?”[1]

NCRI ने जाति, धर्म और नस्ल के संदर्भ में इन सवालों का विश्लेषण किया। जब उनके जाति संबंधी निष्कर्षों को देखा गया, तो स्पष्ट हुआ कि हिंदूद्वेष (हिंदूफोबिया) कैसे चुपचाप चरम पर पहुंच रहा है। यह प्रवृत्ति न केवल अमेरिकी विश्वविद्यालय परिसरों में, बल्कि बांग्लादेश जैसी जगहों पर भी स्पष्ट है। DEI ने जातिगत भेदभाव के बहाने हिंदू समुदाय को निशाना बनाया, जिससे उनके खिलाफ बढ़ती नफरत और असमानता की धारणा को बल मिला।

विस्तृत जाल फेंकना

PEW रिसर्च के अनुसार, अमेरिका में जन्मे अधिकांश हिंदुओं का जाति से गहरा जुड़ाव नहीं है। आधे से भी कम लोगों ने किसी जातिगत समूह से अपने संबंध की बात की है। इसके बावजूद, वामपंथी ‘वोक’ एजेंडे, खासकर Equality Labs के प्रयासों ने, जाति को अमेरिकी संस्थानों में भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा की श्रेणी में शामिल करवा दिया।

लेकिन क्या Equality Labs के पास जातिगत भेदभाव पर कोई प्रामाणिक और वैज्ञानिक अध्ययन था? बिल्कुल भी नहीं। सच तो ये है कि उनकी सबसे चर्चित रिपोर्ट, जो जातिगत भेदभाव पर आधारित है, को Carnegie Endowment for International Peace और अन्य विशेषज्ञों ने गंभीर आलोचना का सामना किया। रिपोर्ट की खामियां साफ हैं: गैर-प्रतिनिधि नमूने, असत्यापित अनुभवों पर आधारित डेटा और वैज्ञानिक दृष्टिकोण की कमी। DEI (डाइवर्सिटी, इक्विटी, इनक्लूजन) पहल के तहत अमेरिका में जातिगत भेदभाव के प्रभाव को समझने के लिए ठोस शोध की आवश्यकता थी, जिसे NCRI (Network Contagion Research Institute) ने अपने अध्ययन के जरिए पूरा करने की कोशिश की।

NCRI के शोध में प्रतिभागियों को Equality Labs की जातिगत भेदभाव सामग्री और हिंदू धर्म में जाति और वर्ण पर आधारित एक तटस्थ पाठ पढ़ाया गया। इसके बाद प्रतिभागियों से एक काल्पनिक स्थिति का विश्लेषण करने के लिए कहा गया: “राज कुमार ने 2022 में एक प्रतिष्ठित ईस्ट कोस्ट विश्वविद्यालय में आवेदन किया। उनके साक्षात्कारकर्ता आनंद प्रकाश थे। अंततः, राज का आवेदन अस्वीकार कर दिया गया।”

शोध के परिणाम बेहद चौंकाने वाले थे। Equality Labs की सामग्री पढ़ने के बाद, प्रतिभागियों में माइक्रोएग्रेशन की धारणा (+32.5%), घृणा की भावना (+15.6%), और साक्षात्कार प्रक्रिया में पूर्वाग्रह का अनुमान (+11%) बढ़ गया।

लेकिन यहीं बात खत्म नहीं होती। अतिरिक्त प्रश्नों से यह भी पता चला कि Equality Labs की सामग्री पढ़ने से प्रतिभागियों में हिंदुओं को अधिक नस्लभेदी मानने (+47.5%) और काल्पनिक कॉलेज प्रशासक को दंडित करने की इच्छा (+19%) बढ़ी।

शोध के दौरान, हिटलर के यहूदियों पर दिए गए बयान को थोड़ा बदलकर (यहूदी की जगह ब्राह्मण शब्द का इस्तेमाल) प्रतिभागियों को दिखाया गया। उदाहरण: ब्राह्मण परजीवी है, ब्राह्मण वायरस हैं, और ब्राह्मण शैतान का अवतार हैं। परिणाम स्वरूप, Equality Labs की सामग्री पढ़ने वाले प्रतिभागियों ने इन बयानों से अधिक सहमति जताई:[2]

• “ब्राह्मण परजीवी हैं” (+35.4%)
• “ब्राह्मण वायरस हैं” (+33.8%)
• “ब्राह्मण शैतान का अवतार हैं” (+27.1%)

ये निष्कर्ष स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि Equality Labs की DEI सामग्री, जो प्रणालीगत अन्याय को दूर करने का दावा करती है, वास्तव में विभाजनकारी और सत्तावादी मानसिकता को बढ़ावा देती है। यह हिंदुओं को नस्लभेदी दिखाने का झूठा नैरेटिव फैलाने का प्रयास करती है, जिससे समाज में दुश्मनी और असमानता की धारणा बढ़ती है।

185 शब्दों का असर

Network Contagion Research Institute (NCRI) और Rutgers University द्वारा किए गए इस अध्ययन के निष्कर्षों को समझना बेहद जरूरी है। यह अध्ययन यह दिखाता है कि कितनी आसानी से नफरत और पूर्वाग्रह को बढ़ावा दिया जा सकता है। प्रतिभागियों को हिंदू धर्म के खिलाफ लंबे समय तक कोई प्रचार सामग्री नहीं दिखाई गई और न ही उनके साथ कोई गहन कोचिंग की गई। इसके बावजूद, केवल 185 शब्द, जो सीधे Equality Labs की वेबसाइट से लिए गए थे, प्रतिभागियों के दृष्टिकोण को इतना बदलने में सक्षम थे कि उन्होंने पूरे हिंदू समुदाय को अमानवीय मानना शुरू कर दिया। यह 185 शब्द महज कुछ ट्वीट्स के बराबर थे, लेकिन इनका प्रभाव दशकों और सदियों तक सामाजिक सोच पर पड़े हानिकारक प्रभावों के रूप में महसूस किया जा सकता है।

अध्ययन टीम की सदस्य इंदु विश्वनाथन ने इसे “दुर्भावनापूर्ण सामग्री का छोटा लेकिन बेहद खतरनाक उदाहरण” बताया। उन्होंने कहा, “इसने ऐसा ढांचा तैयार किया है जिसमें Equality Labs जैसे संगठन पूरे हिंदू समुदाय को परजीवी और वायरस कहने का मौका पा जाते हैं।” उनकी राय में, Equality Labs की DEI सामग्री “समावेशी और दयालु सामाजिक वातावरण बनाने के उद्देश्य के पूरी तरह विपरीत है।”[3]

यह केवल हिंदू धर्म तक सीमित नहीं है। DEI की सामग्री का असर नस्लीय और धार्मिक संदर्भों में भी समान रूप से विनाशकारी पाया गया। NCRI ने एक प्रयोग में प्रतिभागियों को रॉबिन डिएंजेलो और इब्राहम एक्स. केंडी की सामग्री पढ़ाई। इसकी तुलना के रूप में एक ऐसे विषय (मकई उत्पादन) के पाठ को चुना गया जो एक दम तटस्थ था। इसके बाद, प्रतिभागियों से एक काल्पनिक स्थिति का विश्लेषण करने के लिए कहा गया, जिसमें एक आवेदक को एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय में प्रवेश से वंचित कर दिया गया था।

परिणाम बताते हैं कि DEI सामग्री के संपर्क में आए प्रतिभागियों ने बिना किसी प्रमाण के प्रवेश प्रक्रिया में नस्लवाद देखने की संभावना अधिक दिखाई। उन्होंने सख्त सजा की मांग की, जैसे संबंधित अधिकारी को निलंबित करना या अतिरिक्त DEI प्रशिक्षण देना।

धर्म के संदर्भ में, NCRI ने Institute for Social Policy and Understanding (ISPU) द्वारा इस्लामोफोबिया विरोधी प्रशिक्षण सामग्री का विश्लेषण किया। इसका उद्देश्य यह देखना था कि ये सामग्री मुस्लिम-विरोधी पूर्वाग्रह को कम करने में कितनी प्रभावी है और क्या यह अनजाने में निष्पक्षता की धारणा को विकृत करती है।

प्रयोग में, प्रतिभागियों को दो काल्पनिक पात्रों – अहमद अख्तर और जॉर्ज ग्रीन – की स्थिति दी गई। दोनों पर एक सरकारी इमारत में बम विस्फोट करने के समान आरोप थे। मकई सामग्री पढ़ने वाले समूह ने अहमद और जॉर्ज के मामलों को समान रूप से निष्पक्ष माना। लेकिन इस्लामोफोबिया विरोधी सामग्री पढ़ने वाले प्रतिभागियों ने अहमद के मामले को नियंत्रण समूह की तुलना में कम निष्पक्ष (4.92 बनाम 5.25) रेट किया। यह दिखाता है कि इस्लामोफोबिया विरोधी प्रशिक्षण प्रतिभागियों को यह मानने के लिए प्रेरित करता है कि मुस्लिम व्यक्ति के साथ अन्याय हुआ, भले ही उसकी स्थिति गैर-मुस्लिम व्यक्ति से बिल्कुल समान हो।[4]

इन निष्कर्षों से गंभीर चिंताएं उठती हैं, क्योंकि ISPU का यह प्रशिक्षण अमेरिकी कानून व्यवस्था संभालने वाले अधिकारियों को इस्लामोफोबिया संवेदनशीलता पर प्रशिक्षित करने में शामिल है। सोचिए अगर यही पूर्वाग्रह जांच एजेंसियों के मूल्यांकन और निर्णय प्रक्रिया का हिस्सा बन जाए, तो इसके क्या गंभीर परिणाम हो सकते हैं।[5]

यह अध्ययन दिखाता है कि DEI और इससे प्रेरित प्रशिक्षण न केवल विभाजनकारी मानसिकताओं को बढ़ावा देते हैं, बल्कि पक्षपात और अन्याय को भी बढ़ावा देते हैं। यह नफरत और असमानता की धारणा को समाज में और मजबूत कर सकता है।

DEI के आलोचनात्मक अध्ययन पर मीडिया का रुख

NCRI (Network Contagion Research Institute) द्वारा किए गए शोध में यह तो स्पष्ट हुआ कि DEI की प्रथाएं शत्रुता को बढ़ावा दे सकती हैं, सत्तावादी मानसिकता को मजबूत कर सकती हैं, और उग्र विचारधाराओं के प्रति सहमति को प्रोत्साहित कर सकती हैं, लेकिन इस शोध के परिणामों को व्यापक जनता तक पहुंचाना एक कठिन चुनौती बन गई है।

चिंताजनक विषय ये है कि NCRI के इस पथप्रदर्शक अध्ययन को दबाया जा रहा है। अमेरिका के दो प्रमुख मीडिया संगठनों, द न्यूयॉर्क टाइम्स (NYT) और ब्लूमबर्ग ने इस अध्ययन की कवरेज को अचानक रोक दिया है। मीडिया द्वारा कवरेज रोकने का यह फैसला पारदर्शिता और संपादकीय स्वतंत्रता पर गंभीर सवाल खड़े करता है।[6]

मैनहटन इंस्टीट्यूट के साथी और विकासवादी जीवविज्ञानी डॉ. कॉलिन राइट ने इस पर टिप्पणी करते हुए कहा कि “DEI पहलों में हर साल अरबों डॉलर का निवेश होता है। जनता को यह जानने का अधिकार है कि ये कार्यक्रम, जिन्हें नफरत और कट्टरता के खिलाफ समाधान के रूप में प्रस्तुत किया गया है, वास्तव में उन्हीं समस्याओं को बढ़ा सकते हैं जिन्हें वे हल करने का दावा करते हैं।”[7]

NYT का यह यू-टर्न विशेष रूप से हैरान करने वाला है, क्योंकि इसने पहले NCRI के काम को लगभग 20 लेखों में उद्धृत किया था। लेकिन अब इस विशेष शोध के लिए सहकर्मी समीक्षा (peer review) की मांग की जा रही है, जो NCRI के पहले के किसी भी निष्कर्ष पर नहीं की गई थी। यहां तक कि समान संवेदनशील विषयों जैसे चरमपंथ या ऑनलाइन नफरत पर भी इस प्रकार की मांग नहीं की गई थी। ब्लूमबर्ग ने तो इस कहानी को पूरी तरह से खारिज कर दिया, और यह निर्णय एक ऐसे संपादक द्वारा लिया गया जो सार्वजनिक रूप से DEI पहलों का समर्थन करते हैं।

अब सवाल यह है कि इन मीडिया संस्थानों का हित किसके पक्ष में है: DEI समर्थक समूहों का या आम जनता का?

NCRI के मुख्य शोधकर्ता, जोएल फिंकेलस्टीन, इस यू-टर्न को “डेटा जितना ही खुलासा करने वाला” मानते हैं। उनका मानना है कि इस अध्ययन के निष्कर्ष “DEI नीतियों, कांग्रेस के प्रभाव, और संभावित नागरिक मुकदमों पर बड़ा असर डाल सकते हैं।”

फिंकेलस्टीन ने कहा, “यह ऐसा प्रयास लगता है जिससे उस शोध को दबाया जाए जो DEI के प्रचलित आख्यानों को चुनौती देता है और, चिंताजनक रूप से, मानक प्रथाओं को गंभीर नुकसान के लिए जिम्मेदार ठहराता है।” अतः यह स्पष्ट है कि DEI की आलोचना और इसके संभावित नुकसान को लेकर मुख्यधारा मीडिया की निष्पक्षता पर सवाल खड़े हो रहे हैं। इससे यह विचार भी बल पकड़ता है कि DEI के प्रचलित मॉडल की समीक्षा और पुनर्मूल्यांकन की आवश्यकता है।

DEI का पतन और MEI का उदय

यह कहना अब गलत नहीं होगा कि DEI अपनी प्रभावशीलता खो चुका है। अमेरिका में शासन परिवर्तन के साथ, DEI की प्रासंगिकता सीमित होती दिख रही है। इसके स्थान पर ‘MEI’ (Merit, Excellence and Intelligence) उभर रहा है, जो एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देता है जहां व्यक्ति की योग्यता और उपलब्धियां उसके मूल्यांकन का आधार बनती हैं।

DEI की लोकप्रियता में गिरावट स्पष्ट है। 2021 के बाद से, जनता की DEI में रुचि 15 प्रतिशत अंक घट चुकी है। रिपब्लिकन पार्टी में तो इसका समर्थन 50% से घटकर 22% पर आ गया है। और तो और, डेमोक्रेट्स में भी DEI का समर्थन 86% से गिरकर 79% पर आ गया है।[8]

अब DEI का अंत नजदीक दिखने लगा है। DEI भेड़चाल अमेरिकी नवाचार प्रणाली, जिसने अमेरिका को अवसरों की भूमि बनाया, में एक अस्थायी विचलन साबित हुआ। DEI ने समावेशिता, विविधता, और समानता लाने का दावा किया था, लेकिन काम किया इसके एक दम विपरीत। NCRI के शोध के अनुसार, DEI ने उन जगहों पर भी पूर्वाग्रह की धारणा को बढ़ावा दिया, जहां कोई वास्तविक पूर्वाग्रह मौजूद नहीं था। इसने दुनिया को निष्पक्ष स्थितियों में भी भेदभाव देखने और काल्पनिक अपराधियों को दंडित करने का समर्थन करने के लिए मजबूर किया।

DEI ने जातिगत मुद्दों को अपने एजेंडे में शामिल कर, अमेरिका के सबसे शांतिप्रिय और मेहनतकश समुदाय, हिंदु समाज, की छवि को खराब करने का प्रयास किया। हिंदुओं को नस्लवादी के रूप में चित्रित किया गया और उन्हें परजीवी, वायरस और शैतान जैसे अमानवीय रूप में दिखाया गया। यह प्रचार हिंदुओं के खिलाफ नफरत फैलाने में मददगार साबित हुआ। ऐसी ही मानसिकता का इस्तेमाल वामपंथी ताकतें बांग्लादेश में हिंदू अल्पसंख्यकों के खिलाफ हिंसा को सही ठहराने के लिए करती हैं।

Equality Labs और DEI इस अपमानजनक स्थिति के लिए एक आंशिक रूप से जिम्मेदार हैं। NCRI के शोध जैसे ठोस डेटा और सटीक विश्लेषण ने उनके हिंदू विरोधी नैरेटिव को पूरी तरह से खारिज कर दिया है। DEI का झूठा ढांचा ठोस तथ्यों और सटीक शोध के सामने ताश के पत्तों की तरह गिर रहा है।

MEI का उदय यह दर्शाता है कि लोग अब केवल समावेशिता के नाम पर लागू की गई नीतियों से थक चुके हैं। योग्यता, उत्कृष्टता, और बौद्धिकता को प्राथमिकता देने वाली प्रणाली को अपनाने का समय आ गया है। वास्तव में, DEI का पतन न केवल एक चेतावनी है, बल्कि एक अवसर भी है, यह सुनिश्चित करने का कि आने वाले समय में सामाजिक और संस्थागत नीतियां तर्क और वास्तविकता पर आधारित हों। DEI अब अपने अंत की ओर बढ़ रहा है, और दुनिया एक नई दिशा में ठीक हो रही है।

संदर्भ

[1] NCRI. 2024. “INSTRUCTING ANIMOSITY: HOW DEI PEDAGOGY PRODUCES THE HOSTILE ATTRIBUTION BIAS.” Network Contagion. https://networkcontagion.us/wp-content/uploads/Instructing-Animosity_11.13.24.pdf.

[2] TOI Desk. 2024. “Replace Jew with Brahmin.” Times of India. https://timesofindia.indiatimes.com/world/us/hindu-brahmin-caste-dei-trump-hindu-america-foundation-equity-labs/articleshow/115695894.cms

[3] Viswanathan, Indu. 2024. “Twitter.” As a member of the research team that conducted this study, I was astonished by how easy it was to achieve these alarming impacts. https://x.com/indumathi37/status/1861503540184916056.

[4] Colin Wright. 2024. “Following exposure to the texts, participants were presented with a controlled scenario involving two individuals—Ahmed Akhtar and George Green.” Twitter. https://x.com/SwipeWright/status/1861086017727406125.

[5] ING. 2024. “FBI Training on Islamophobia.” ING. https://ing.org/fbi-training-on-islamophobia/

[6] India Today Desk. 2024. “India Today.” Study on anti-Hindu bias suppressed by US media giants: Indian-American group. https://www.indiatoday.in/world/us-news/story/hindu-american-foundation-accused-new-york-times-bloomberg-hindu-brahmin-caste-dei-training-equality-labs-2640549-2024-11-26.

[7] Wright, Colin. 2024. “Why Was This Groundbreaking Study on DEI Silenced?” Reality’s Last Stand. https://www.realityslaststand.com/p/why-was-this-groundbreaking-study

[8] Vigilant Fox. 2024. “CNN’s Harry Enten Exposes DEI’s Sinking Popularity in Devastating Report.” Twitter. https://x.com/VigilantFox/status/1861642392987750411